Werkwijze
Onmiddellijk in actie
Wij weten het: als u belt of mailt is de nood aan de man. Daar is onze werkwijze vanaf het allereerste begin op afgestemd. Daarom spreken we de casus meteen telefonisch door of maken we voor diezelfde dag (uiterlijk de volgende dag) een afspraak. Onmiddellijk na afloop van dit gesprek start ons matchingsproces, zodat wij u zo snel mogelijk van één of meerdere kandidaten kunnen voorzien.
Ons streven: deze week de vraag, volgende week onze collega in uw school!
Het is wel eens gebeurd dat ik om 22.00 uur gebeld werd en we de volgende dag met een interimmer om tafel zaten.
Ben Hofsink, opdrachtbegeleider
Planmatige, transparante aanpak
Onze werkwijze is planmatig en transparant. Onze interim directeuren maken na 4 – 6 weken een plan van aanpak, op basis van een analyse. Wij bespreken de beginsituatie, de voortgang en het eindresultaat. Zo zorgen wij voor een heldere dienstverlening met meetbaar effect. Tijdens de interim periode voeren wij één of eerdere voortgangsgesprekken. Zo kunnen wij samen met u voortdurend monitoren of het eindresultaat realistisch en haalbaar is. Aan het eind van onze inzet ronden wij de opdracht af met een plan van overdracht.
Betrokkenheid
Wij willen van wezenlijke meerwaarde zijn. Daarom gaat onze dienstverlening verder dan het uitsluitend ‘oppakken’ van een meegegeven opdracht. Wij onderzoeken of er onderliggende, wellicht nog, onbekende knelpunten zijn en nemen deze – waar mogelijk – mee in ons plan van aanpak.
Voor ons plan van aanpak zijn gesprekken met de leerkrachten en het brengen van klassenbezoeken van groot belang. In de uitvoering van ons plan werken wij systematisch aan een professionele samenwerkingsrelatie met het team.
Na de intake met Melior Interim en de keuze voor de juiste kandidaat, is de opdrachtbegeleider van Melior Interim tijdens de gehele interim periode betrokken bij het traject. Hij of zij is zoveel mogelijk aanwezig bij het gesprek over het plan van aanpak, de voortgang en het plan van overdracht. Ook heeft de opdrachtbegeleider regelmatig contact met de interim directeur over de uitvoering van de opdracht.
We komen niet om tien uur binnen en gaan om twee uur weer weg. Het lijkt een klein dingetje, maar als we ons committeren aan een school, dan zijn we er ook echt.
Ben Hofsink, opdrachtbegeleider
Aanwezigheid
In overleg met de opdrachtgever wordt bepaald hoeveel uur wij voor een school of andere werkzaamheden inzetbaar (kunnen) zijn. Wij werken zoveel als mogelijk in een vast ritme, dat is wel zo duidelijk voor de locaties waarvoor wij worden ingezet. Waar nodig vullen wij onze aanwezigheid flexibel in. Alleen onze daadwerkelijk gewerkte uren worden in rekening gebracht, deze worden maandelijks gefactureerd. Als er sprake is van restitutie, wordt de wettelijke betalingstermijn van 30 dagen gehanteerd.
